2008-05-27T07:30:57Z 2008-05-27T07:30:57Z

當公務員 不必擠高普考窄門！ 現在公務機構用人管道多元化，尤其是高階專業人才，更逐漸跳脫高普考的侷限。在高普考以外，公務機關還有「約聘僱」這條用人管道；其中「約僱」多屬基層人力，「聘用」（或約聘）人員則相當於通過高普考的薦任科員，屬於中高階的人力。 近年由於政府機關高普考員額限縮，以及彈性用人的考量，約聘僱的比例有上升的趨勢。尤其是在執行一些新型態的專案計畫、或者需要一些特殊的高階專業人才時，傳統的高普考管道，往往無法提供相應的人才，這時就需要向外找聘用人員了，而且待遇非常優渥。 例如台北市政府為了進駐台北小巨蛋，市府財政局今年就新增了聘用人員3名，負責處理招標合約的進度控管；而上星期放榜的今年第十梯次約聘僱人員甄試名單中，還可看到聘用企劃師（市府研考會）、聘用編撰（市府觀光傳播局）等職缺。北市府透露，明年為籌辦2010/11「台北國際花卉博覽會」，市府產業發展局還將新增聘用人員6人，主要是有創意行銷或營運管理背景的「聘用研究員」。 此外，像國立故宮博物院要找「約聘企業管理師」，以及經濟部所屬的中央存保公司要找「專案契約律師或金融法務人員」、「專案契約不動產估價師」等，都屬於高度專業的人才，因此不得不採用約聘方式，向民間攬才。 而人事行政局與銓敘部網站，也有很多這類這高階聘用人員的徵才訊息。例如人事行政局網站上，現在就有台糖在找行銷經理，以及各地職訓中心在找儲備研究員。 這些聘用人員的工作有多麼好康呢？在薪資方面，故宮要找的「約聘企業管理師」月薪約6萬多元，中央存保的「契約律師或金融法務人員」、「不動產估價師」則有5至7萬元，幾乎相當於公務體系薦任第九職等科長的薪水，而想要當上科長，在台北市政府起碼要熬上10幾年。 其次，聘用人員雖然一年一聘，但通常都會被續聘僱，在一些機關裡不乏續聘5至10年的例子。而且，日後如果通過高普考，成為正式公務員，先前聘用的年資也會納入計算。 目前台北市政府約聘僱人員，扣除聘用住院醫師424人，約佔職員預算員額的5%。其中，最主要的聘用人力為：社會局聘用社工員約100多位、捷運局聘用專業技術人才400多位。 如果你也想進公家機構，不一定要再擠高普考的窄門了！ 想知道這些好康的工作機會嗎？請瀏覽以下網站︰ 台北市政府勞工局就業服務中心：http://www.esctcg.gov.tw/ 人事行政局：http://ca.cpa.gov.tw/want02/source/Want02pag.aspx 其他政府機構網站也都有相關職缺訊息

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