2008-05-27T07:48:10Z 2008-05-27T07:48:10Z

上班族辛苦打拚一年，此時無不引頸期盼年終獎金的消息！根據104人力銀行最新調查，43.2%的上班族預期「2007年終獎金金額與2006差不多」；另有21.5%的人認為是「一塊錢也拿不到」。 　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，2007年飽受景氣不佳、物價上漲的消息影響，上班族的期望值顯得相對保守，從104針對企業所作的調查發現，企業對於2007年終獎金的規劃，確實沒有太出人意表的發現。調查指出，2007年所有產業的平均年終獎金為「1.61個月」，較2006年小幅上漲0.01個月，算是維持平盤的局面，其中，「金融投顧保險業」平均發出「2.6個月」的年終獎金蟬聯第一，傲視群雄。值得注意的是，今年確定發放年終獎金的企業有81.4%，較去年下滑5.1%。 　雖然媒體報導某些大型企業年終獎金超過10個月，但從整體產業的角度，今年年終獎金出現M型化分布。根據104人力銀行在2007年12月所作的調查，81.4%的企業表示確定會發出年終獎金，這個比例較去年少了5.1%。將發放年終獎金的企業中，僅有11.5%的企業能高興歡呼「年終獎金較去年多」，62.3%的企業表示「金額與2006年差不多」；值得注意的是，19%的企業指出「雖然會發年終，但金額比往年少」，主要是受到「總體經濟的景氣影響」，顯見部分企業在2007年的營業狀況。 　邱文仁指出，調查顯示，2007年各產業年終獎金都與去年相差不到0.1%。在不景氣的大環境中，依然殺出紅盤的產業，首推「金融投顧保險業」莫屬，2007將發出平均2.6個月的年終獎金，較去年成長0.06個月；其次是「一般製造業」，平均將有1.65個月的水準，較去年成長0.03個月；第三名為「建築營造不動產業」，平均發出1.65個月，與去年相同。其他包括「批發零售業」平均1.58個月，「電子資訊業」平均1.57個月，都較去年微幅下滑。 　邱文仁指出，金融業在2007年已經陸續走出卡債風暴陰影，加上近年理財風盛行，可以預見金融業不僅2007年業績不錯，成長力道在未來幾年更可以逐漸發揮。看好財富管理市場的前景，台北富邦銀行預計2008年擴大理財專員編制，金融服務總處資深經理楊馥蔓表示，理財專員平日就以績效計發業務獎金，2007年在財富管理業務上更有大幅度的成長，績效好的理專平日累積領取的業務獎金早已超過百萬。至於多數人所關心的年終獎金，目前公司的相關單位正在做最後審核，以2007年的營運成長狀況應可維持過去的平均水準。 　 　邱文仁表示，不僅銀行業者重視員工「個人績效」，調查發現，多數企業的年終獎金發放方式早已捨棄齊頭式方法，高達52.6％的企業採用「與個人績效連動的年終獎金發放方式」。她提醒，除了金融業，服務業、旅遊業等業務人員較多的產業，績效制度會愈趨主流；而科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施，科技人若想維持「新貴」身價，必須提升自我競爭力和展現績效，讓自己成為公司眼中的卓越員工，才有機會創造更美好的「前景」與「錢景」。 　 　領到年終獎金，上班族打算如何運用？57.5%的受訪者表示要拿來「投資理財」，37%的人將會「存起來」，只有17.7%的人會運用年終獎金「進修」。邱文仁認為，時機歹歹，上班族一方面希望靠「錢滾錢」、另方面只能「減少支出，以備不時之需」，然而，在外在環境不佳的情況下，她建議上班族還是先投資自己，無論選擇與工作或興趣有關的課程，都是百利而無一害。 　台北富邦銀行大同分行白金理財業務經理林憶卉也建議，上班族可將年終獎金分三等分，首要先用來「投資自己」；其次，她贊成將三分之ㄧ的獎金挪作「投資理財」，可投資單筆核心基金，如環球資產配置基金，搭配定期定額的衛星基金，如全球新興市場基金，都是值得留意的標的。最後三分之ㄧ用來「儲蓄」，如定存或買儲蓄險，穩健中帶點積極，是最好的配置。 　104人力銀行「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於2007/12/11-12/17期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。「上班族對2007年終獎金的預測和運用」則是針對求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。上班族若想進一步了解轉職和企業對2008年人力需求及年終獎金發放的訊息，請上104人力銀行轉職專區(http://www.104.com.tw/cj)。

2008-05-27T07:48:10Z